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    人力资源与企业年金
    　　人力资源与企业年金有着密不可分的关系，一个完善成熟条件较好的企业，涉及从人力资源到企业年金，规划、管理、投资，人员等方面的诸多问题，可以说，二者影射到企业的方方面面，也是反映一个公司制度完善的重要体现。
    培训开发
    招聘配置
    绩效管理
    年金规划
    弹性激励
    财会管理与企业年金
    　　中国企业界财务业绩评价指标体系都以利润指标为主。传统财会管理方法远不足以帮助企业各利益相关者解决其所面临的严重的信息不对称问题。企业年金也同样涉及到财务方面问题，投资收益等等，怎样把二者有机的结合联系到一起。
    会计准则
    会计新闻
    文章精粹
    企业年金
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    律师与年金投资管理合同
    　　年金的投资管理流程离不开合同，合同是保障企业年金正常有效运转的重要条件。有投资就会有收益，有收益就会有风险，有合同就有相应的法律规定，有法律就要有律师咨询，那当规定与利益出现矛盾或者投资管理中出现问题，应当如何解决呢？
    现状分析
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