时间

内容

主持及发言

9月7日

全天报道，下午1点布展

9月8日

8：00-8：30

代表报到

8：50

介绍来宾

9：00

主题发言：１、企业年金制度的建立和完善

主持人：国资委研究中心主任研究员博士　王忠明

9：05

国家劳动和社会保障部养老保险司副司长　唐霁松：《进一步完善企业年金配套政策》

9：25

中华全国总工会保障工作部副主任　李志培：《发挥工会在企业年金制度中的作用》

9：45

中央财经大学社会保障研究中心主任教授　褚福灵：《完善企业年金制度、发展企业年金事业》

10：05

中国工商银行股份有限公司企业年金中心总经理　赵跃：《优化企业年金运营管理、释放企业年金制度优势》

 10：35

互动交流

问题：
１、新的企业年金集合计划有关办法何时出台？对企业实行年金制度将起到推动作用吗？
２、按照12号令地方政府要每个月上报给中央政府进展的进度，请问中央企业有没有这个要求？中央企业如果条件不具备今年移交的工作，应该给劳动部提供什么样的报告？
３、河北国资委对离退休这块由于一些企业发放不同数额的统筹外的费用，那么一旦要加进年金补贴，势必是统筹外的费用数额进一步加大，而企业离退休人员的方向是移交社会化管理，那么如果这快数额一旦加大之后，使的跟企业经济上的联系更进一步强化造成移交上的管理更进一步困难，所以这个问题在实际操作当中是有困难，所以我想请问司长如何在推进当中有效解决这个问题？
４、下面一个问题是工商银行赵总。我集团要实行企业年金制度从和入手、怎样程序您为我们集团提供什么服务有成功案例吗？
５、褚教授，能够请国家税务总局尽快出台关于年金个人缴费免交个人所得税的规定吗？
６、总工会的李主任，有一个问题向你提出，900多亿的企业年金规模和210亿市场规模运作，从企业年金制订方案到基金的落地事实时间很长，工会有没有相关的指导意见？
７、第一：就是企业年金试行办法里面有规定第八条企业缴费每年不超过上年度职工总额的12/1，我们是一个中央企业，我们在具体做方案的时候，因为中央企业涉及到下属单位很多，企业年金覆盖的范围是分步实施的过程，比如说我们刚开始在总部实行企业年金计划，那我们职工总之工资总额跟这个额度的范围是指整个企业还是指总部的，就哪怕是总部的，总部人也不一定是全部被纳入第一期的计划，我想劳动部有没有明确对工资总额的范围的界定？第二，企业年金试行办法里面说，人员范围是指，是在参加基本养老保险的基础上，那我想问比如一个企业有反聘的员工，这个退休可能在政府退休的，但是他现在在企业工作，严格说我们的在岗职工，向这种情况下，这类人群能不能纳入年金计划？
８、问田院长，请问贵院能否为企业年金提供咨询服务？
９、工商银行赵总，如果年金运作损失了，您能承担责任吗？承担多大责任？双方合同里可以约定这样的内容吗？
１０、请问赵总，目前在企业年金运营中，平均投资收益是多少？最低的投资收益是多少？那家运营机构做的最成功？
１１、请问褚教授集团性公司制订方案是统一制订还是以法人单位为主体分别制订为好，要不要召开职代会？第二个问题企业年金理事会是否需要专业人员参加，有无持证上岗？
１２、中小企业年金集合企业年金计划在美国被称为“集体谈判企业年金计划”，工会在推动这一类型计划产生和发展中起到了重要作用，在中国工会如何推动集合集体谈判企业年金计划，在这过程中如何发挥作用？
１３、90年代企业建立的职工商业补充养老制度，在实行企业年金后，需要归并到年金中去吗？第二，对于企业年金建立起始期前离退休人员是否有一定的补偿，有关的方式、模式有什么考虑？离退休职工实行年金补偿有何政策依据？第三，在对中央企业年金建立上如何看待年金理事会模式，我们从实际出发认为理事会是上下沟通实行监管的最便捷的渠道，交费可否追到2004年？

10：55-11：10

茶歇

11：10

主题发言：２、企业年金投资管理与风险控制

主持人：中国劳动保障科学研究院院长研究员　田小宝

11：15

汇添富基金管理有限公司总裁　林利军：《如何成为一个卓越的养老金市场的企业年金管理人》

11：40

平安养老保险股份有限公司总经理　赵卫星：《构建和谐社会、平安养老先行》

12：05

互动交流

１、请问平安赵总，我们现在领导想建理事会，我们经办人员想搞法人受托，有什么办法建议怎么说服我们领导改成法人受托？
２、我们是集团性公司，在全国各地都有很多分公司面对这个的客户，请问平安养老你怎么对地域特别分散的集团性企业提供年金服务，有办法为他们提供年金服务吗？
３、有人关心公司管理年金计划里面最高和最低的收益状况是什么样的水平？公司的年金管理费是多少？现有股票基金管理费是多少，好说吗？
４、问二位，如果你们两位都在受理资格以后，有没有考虑把基金投向海外呢？
５、还有人问风险的问题，基金的投资对社会保障的一定要增值，两位对风险控制的问题这一块，两位怎么看？

12：45

上午大会发言结束

12：50

部分大会代表与领导合影留念

13：00-13：45

午餐

14：00

主题发言：３、企业年金管理

主持人：国家劳动和社会保障部保障研究所所长　何平

14：05

中国保险学会秘书长　黎宗剑：《我国养老保险现状分析》

中国人民大学社会保障研究所所长教授　李绍光：《如何推动企业年金发展》

国务院发展研究中心研究员、香港特别行政区联络办公室经济部副部长　巴曙松：《政策驱动需向自我驱动转变》

14：55

互动交流

１、现在有人问李绍光教授，企业选择法人受托和理事会受托模式时要考虑受托人的司法责任，是否可以以制度确定法人受托人和理事会受托人司法责任来明确受益人和委托人依法享受的权利。
２、农垦基金是不是可以按照企业年金基金这个方式投资运营？

15：15-15：30

茶歇

15：30

主题发言：4、企业年金发展

主持人：国务院国有资产管理委员会研究中心副主任博士　　　　　　　　　　李保民

15：35

平安养老保险股份有限公司
顾晓燕：《中央企业年金操作心得分享》

16：10

中国人民大学劳动人事学院博士　何伟：《企业年金集合计划》

16：30

劳动和社会保障部社会保障研究所所长研究员　何平：《企业年金发展》

16：50

互动交流

１、职工跳槽到其他公司后他原来的个人职工账户可否转到新公司，要支付相关费用吗？如果新公司没有企业年金，他原公司的企业年金个人账户如何处理？有法律依据吗？
２、企业职工个人如果想终止缴费可以吗？可否把已交费额全部取出，是否要支付相应的罚金吗？
３、企业建立年金后如果由于经济状况和企业倒闭等原因终止缴费，已积累缴费额如何分配？
４、请顾女士解答：第一个问题企业年金强调要把制订唯一可行的模式，那么中国的法律环境和文化传统是否还有另外的模式有效运行，除了制订唯一的可行模式，是不是有别的办法？第二个问题企业年金法律制订以后，该是以原则为基础还是以详细规定的为出发点，中国的社会形态变化很快，条文的制订能否适应这种变化的社会？
５、年金办法要求国企年金方案要经过职工大会审议通过，中企其他公司和二级公司如果没有建立职代会制度如何用行这一程序，集团制订的年金计划是否也需要二级企业的职代会的审议通过？第二个问题上午有人问建立企业年金时是否要考虑要为退休人员进行补偿，有专家答复，政策上没有规定，国资委135号文件似乎对此说法不第一。
６、“中国中小企业平均寿命有五年左右，企业如何有动力办年金，不知道美国的中小企业寿命有多少？”
７、请问在平安公司的现行法律法规中允许年金基金在权益类投资中。可以投资于投资性的保险产品，请问具体如何操作？
８、主持人企业年金到底能给企业带来多少好处，理论届大多是定型研究有没有定量研究，要求以及利弊的对比分析，这是企业最关心的。我想请何平研究员来回答。

17：10

大会发言结束