让企业年金扮靓晚境

2008-11-18   来源：上海金融报

 

　　作者：徐静

 

　　近日，大庆华科股份有限公司经上海市劳动和社会保障局审批后，建立起企业年金计划，为在职的583名员工办理了一份补充养老保险。大庆华科加入的是太平工行智信企业年金计划，由太平养老保险作为受托人和投资管理人，工行作为账户管理人和托管人。该计划可降低企业加入企业年金计划所需费用成本，提高计划启动时效性。同时，灵活的投资组合设计能满足企业不同的投资需求，为员工提供完善的信息披露平台。

 

　　缴费全部进入个人账户作为我国养老保障体系的重要组成部分，企业年金是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。

 

　　据太平养老大庆分部负责人宋清武介绍，企业年金与在劳动部门办理的基本养老保险都是国家养老保障体系的重要支柱。其不同的是，基本养老保险中企业缴费部分进入统筹账户，只有个人缴费部分进入个人账户，而企业年金中企业缴费及个人缴费完全进入个人账户。此外，个人缴费及企业缴费产生的投资收益，也将全部进入个人账户进行分配。

 

　　建立企业年金还有税收优惠。目前国家有关政策规定，为员工做企业年金的企业，可在工资总额4%内直接列入成本，进行税前列支。专家表示，为职工建立企业年金，说明企业具备一定的经济实力，另一方面就是提高职工福利待遇，有助于建立成功的团队，可谓留住企业精英的“金手铐”。

 

　　提高职工退休养老待遇资料显示，事业单位职工和公务员退休后收入与退休前基本持平或可能增加，而企业职工退休后在社保领取的退休金只有工作期间的60%左右或更少。如目前收入4000元的职工，退休后领取的退休金锐减到2400元左右。

 

　　为应对老龄化社会的老有所养，国家在强化基本养老保险工作基础上，出台相关配套政策，推动企业年金发展，提高企业职工退休养老待遇。以月收入4000元的职工为例，据专家大致测算，在工资增幅在4%、平均收益达7%的前提下，职工退休时将保持退休收入至少10年不减，继续维持4000元收入水平，除企业缴费外，个人每年仅缴费300元左右。有了企业年金，职工就有了两份养老保险，大大缩小企业职工与事业单位和公务员退休后的养老待遇差距。