2012-2-3　来源：南方日报

 

　　深圳新版最低工资标准昨日起开始实施。调整后，深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月，涨幅达13.6%。由于上述标准在全国已公布最低工资标准调整方案的城市中位居第一，新版最低工资标准的实施引起广泛关注。

 

　　析因 吸引劳动力促企业转型

 

　　深圳为何要提高最低工资标准？

 

　　《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低限额劳动报酬，不包括加班费、社保费等。

 

　　收入分配调整是最低工资标准调整的重要目标。此次深圳最低工资标准调整经深圳市政府五届四十四次常务会议审定。深圳市人力资源和社会保障局相关负责人表示，“适度提高最低工资标准是为了促进居民收入与经济发展基本同步、劳动报酬与劳动生产率提高基本同步，着力提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果。”

 

　　在当前“招工难”的背景下，提高最低工资标准也被认为是争夺劳动力资源的重要手段。这位负责人也坦承，深圳适度提高最低工资标准也是为了吸引劳动力资源。与2011年相比，2012年提前2个月实施新的最低工资标准，是深圳向社会各界特别是劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。

 

　　据估算，深圳最低工资标准调整，全市将有150万左右劳务工受益。

 

　　该负责人还表示，作为深圳产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准也可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力。

 

　　从1320元增加到1500元，最低工资标准的接连提高对深圳诸多劳动密集型企业将会带来哪些影响？

 

　　部分家具、服装、电子行业企业负责人对记者表示压力较大。港濠制衣（深圳）有限公司是一家专门制作销售外贸服装的企业。公司总经理颜成伟告诉记者，“因为最低工资标准的调整，所有工资基数都得调整。”

 

　　据了解，此次最低工资标准调整涉及到企业多项运营成本的调整，不仅增加了基本工资，还将连带增加加班工资。同时，调整还牵连到企业所有工资体系比例的变动，从流水线等基层人员、到组长，再到企业高层管理人员，整个工资体系都必须调整。企业的基本社保以及住房公积金等福利也都要调整。

 

　　新版最低工资标准下，企业人力运营成本会增加多少？颜成伟初步估算，企业现有用工100人左右，最低工资标准提高将企业月人均成本提高300—500元，而工资增加的幅度也将达到20%。

 

　　“工人很欢迎，我们会有点头疼。”颜成伟说。

 

　　不过记者同时了解到，部分企业也可能采用不同手段消化最低工资标准提高所带来的成本压力。比如，采用机械代替人工，深圳艾美特电器公司近年来的用工人数就已经下降了近一半。此外，也有企业将采取灵活对策，比如把部分加班费转移到基本工资当中，把过去免费的住宿、餐饮补贴等算入基本工资，表面上提高了基本工资，但实际成本并未大幅提升。

 

　　“短期内的冲击还不至于那么严重。”中山大学岭南学院财政税务系主任林江判断。他表示，单次的最低工资标准提高对企业而言并不是洪水猛兽，对企业而言，最麻烦的是不知道下一步会怎样，政府是否会连续不断地提高最低工资标准，这将对企业的经营信心产生影响。

 

　　最低工资标准该涨多少？专家：涨幅应由企业和工人协商

 

　　近年来最低工资标准连年上涨，最低工资标准是柄双刃剑，在提高劳动者待遇吸引劳动力的同时，增加了企业的负担，但又在一定程度上推进企业转型。工人认为，上涨幅度还不够；而企业则认为，成本压力已很大。最低工资标准到底该涨多少？

 

　　中山大学岭南学院财政税务系主任林江认为，企业和工人的说法都有道理。从企业来讲，今年的订单和利润不容乐观，经营成本降不下来，提高最低工资标准也是雪上加霜；对工人而言，去年通胀率一直在高位徘徊，物价居高不下，增加的收入很容易被通胀侵蚀。

 

　　“涨多少不是关键，关键是涨幅应该由企业和工人协商决定。”他指出，新《劳动合同法》规定，涉及企业重大问题应当由雇主和雇员协商解决，最低工资标准也应启动这种协商机制。政府应当把有关方案公布，征询更多公众和企业的意见，“企业可以讲困难给工人听，甚至还可以晒一下账本；而员工也可以谈谈自己的苦处，看双方能否达成共识。”

 

　　他提醒说，最低工资标准的涨幅应当科学合理地确定，如果涨幅过低，则达不到既定目的，而如果涨幅过高，可能引起部分企业倒闭或者裁员，从而导致工人失业，得不偿失。与此同时，企业也应当注意，涨薪并不是留住员工的唯一手段。此前就曾有评论指出，虽然有企业薪水在业内并不低，但缺乏关爱员工的措施，导致员工的幸福感不高。