（一）全国企业年金座谈会在深圳召开，加速企业年金规范发展。

（二）首次企业年金23.6亿元整体移交在深圳顺利完成，创立平安深圳模式。

（三）最大规模企业年金150亿元在上海整体移交，由11家股东组建长江养老保险股份有限公司，形成长江上海模式。

（四）2007中国企业年金发展论坛在北京举行与会各界代表汇聚一堂共商企业年金发展。

（五）企业年金管理资格二次评选，新增24资质浮出水面。

（六）中央企业规范企业年金培训班在北京举行倡导国资分配新理念，极大的促进了央企年金规范发展。

（七）2007中国股市走红，企业年金基金取得高收益。

（八）首次公众参评2007年度企业年金管理机构，多家机构获得好评。

（九）发布2007年度中国企业年金市场报告，首次全面展示中国企业年金市场发展现状。

（十）中国企业年金网首次发布中国年金指数报告，年金计划出资人、管理人投资管理人可以根据各自的投资风格选择其中的指数作为参考基准。

背景资料

第一、经过上海社保基金案以后，全国企业年金处于半封动状况，谁都不敢碰，包括主管机构，监管机构，我们的金融机构很着急，没有办法，都等政治事态的发展，从1月策划到4月份，经过春节以后的变化，就把会场移在深圳，在会上云集了全国社保机构的社保中心的人员，劳动局的人员和金融机构的人员和中央企业的代表，会场一共400人左右，造成了一个新的局面，所以作为一大新闻热点。

第二、深圳23.6亿元，从社保年金管理中心移交出来，由平安和市政府策划的结果，使的这个移交就在1月份签约，并且要推广年金规范，为什么叫深圳模式？因为由整体的年金管理中心的建制移交给平安养老进行半企业化的改制形式，所以叫平安深圳模式。

第三、最大规模150亿在上海移交，由11家股东组成公司，形成上海模式，曾经北京市政府也由这个初步的想法，方案我曾经参加过起草，一共有北京10个大集团，也是跟长江模式差不多，但是由于一些原因搁置了，现在仍然在进行当中，所以这是上海模式，由企业的大股东自己组建。

第四、我国企业年金有史以来，空前规模的中国企业年金发展论坛在北京举行，荟萃精英，大家畅所欲言交流经验的平台。

第五、企业年金管理机构资格第二次评选资格，在座的金融机构都很清楚，这也是轰轰烈烈的两个月，经过一段酝酿出来的，也是去年非常重大的政府行为，至于评选的结果，可能有的机构没有评上，有相关的报道，但是评资格第二次肯定是向前走的，也是非常重要的一个劳动部资格管理权一件事情。

第六、原来的中央企业国资委意见不一致，企业年金是国有资产的一部分，这样国有资产就不能够搞，想法不一样，就没有大力的全面推进，所以在去年局长有一个新的理论，认为这个权利是国家赋予我们的管理国资在国资大分配的增值的情况下，是应该能力获得年金，有这么一个新的理论，所以就是全面推进企业年金的发展，召开了一次比较大规模的会议，在这个之后，使得企业年金发展中央企业又轰轰烈烈开始了，很多企业选择金融机构招标进行规范的一部分。

第七、中国股市走红，多少年来企业年金号称保守的点在6到8，5也能接受的收益，因为以前的社保基金在帐上利率为11，所以年金又显得比较低，但是又是实际帐户，社保是虚的帐户，所以去年的高收益实际上很多机构报道在50%、30、60的都有，对企业年金不管说以后有没有限制，但是至少带来一次丰硕的积累，为企业年金我们机构在做的时候，赶上了一次千载难逢的牛市，积累了一次经验，并且在初办年金投资管理的时候，避开了熊市5年到8年带来了一次很好的验证，企业年金长期投资的一次高收益的机会。

第八、对企业年金管理机构进行了一次公众的评比，这个评比在于网上的评比、座谈的形式、专家评比的形式，主要采取的大家披露的公开信息排名。

第九、中国企业年金市场报告的发布，这个以前从来还没有一年的整体发布过，今天大家来资料袋里都有的，虽然报告里面研究的成分少，但至少是一次市场完整的记录，把大家做的功绩都记在里面，我们也有信心一直把它做下去。

第十、中国企业年金指数研究报告的发布，这个经过一年的专家反复六次会议的论证，终于在年底的时候印证发布了，同时也已经在中国企业年金网上正式的发布了，我们也想通过今天的发布，请大家来、请各位金融机构负责人或代表，将来作为机构的代表参加中国年金指数专家委员会，来共同修正和推广、使用这个中国年金指数。建立中国年金指数，对于中国有自己的年金基准——Benchmark Chinapension来指导资产管理和投资具有非常重要的意义。

1、企业年金入市资金数额有望进一步增加，新增数额将超过500亿，总额接近2000亿。
　　 这个的依据一个是国家劳动和社会保障部监督司陈良司长在年底的时候发布2007年年金总额有望突破1300亿。第二是根据刘永富在一次会议上对年金增额有一个预测，第三是根据国家税务总局副司长杨元伟预计2008年有望突破2000亿。

2、有关部门将加大对企业年金的监管力度、以及信息披露、申报制度。
　　这个背景是劳动部田成平部长在一次会议上指出要加大监管力度。第二是由保监会在一次会议上提出来要加强监管。因为2007年保监会要求上市公司已经在公司披露，特别是我们养老保险里面有四家做出了信息披露。

3、2008年企业年金条例、企业年金集合计划修改会签报批过程中，新法规如能尽早出台有利于进一步规范年金市场。
　　这个也是在公布第二批资格的时候由陈良司长在发布的会议上讲的。角色的冲突可能要加大监管的力度，新的法规出台，重新休整站位，可能由于第二批资格以后有换位的现象出现，要有新的政策和法规来弥补。

4、企业年金在新的金融混业经营趋势下，重新调整定位、形成新的格局，更加显露机构资源及自身优势。
　　但是因为我们新的混业带来了资格交换和增加，使的我们企业年金在目前这种状况下不在按原来的三角独立信托思路了，而是年金业务打包集团化，具体的说是拥有四个资格或间接拥有四个资格，从2+2走向3+1模式。一个是非混业，二是由原来的纯受托制和三角战略制，从混业经营年金也有混业经营的趋势，造成了进一步的竞争的激烈，希望各个机构进行调整，包括各个机构的重新的联盟的签约。

5、在牛市持续期企业年金的基金取得较高收益。
　　正常的说他可能牛市可能会延续也可能在这种情况下，肯定会比原来要高一些，有可能低与2007年。

6、中国年金指数的建立，将支持监管部门决策服务，推动机构对企业年金基金管理的绩效评估。
　　目前看来国外的报道和年金管理，有这种评价的体系和指数的建立，所以我们经过一年的研究以后有了成果，提出这个基准，希望得到大家的支持，我们专家委员会也会定期的开会研究市场的变化，提出修正指数意见。也欢迎有关专家和在座的各位参加定期举行的会议。

7、《中国年金》的出版，标志着年金范畴有了自己的刊物。
　　这样可以把大家很多的信息，包括在研究成果或者动态监管等方面的，大家市场业绩和大家诚信的机构品牌效应和做法的成绩，反映在这个刊物上，是在我们中国企业年金导刊上进一修改和完善出版的。

8、将有国外了解、熟悉年金的专业机构更深层次进入中国市场。
　　这将意味着由更多的国外养老保险公司、资产管理公司或者金融财团，进入到中国年金市场，这个从去年开始就有，只不过我们为了保护国有的力量，国家进行了一些干涉，今年估计还会有更加强烈的进入，或者通过其他机构的方式来介入。使市场走向成熟的同时加剧了市场竞争。

9、随着金融市场的发展，将放开对QDII的限制。这也是一种机遇。
　　但最近国内外金融市场震荡和调整的压力较大。

10、成立中国年金研究会，推动企业年金、职业年金事业的发展。
　　中国年金研究会筹备经过了历史两年，因为成立中国字头比较困难，但是大家又有这个工作要求和市场需求，大家能够坐到一起经常交流，建立一个我们大家研究交流的平台，所以成立中国年金研究会。年金研究会具体的后面在一个专题再介绍，下设有几个专业委员会，希望大家能够积极的参加，共同推动中国年金事业的发展。